Permisos Laborales Remunerados en Colombia 2026: Los 5 Nuevos Derechos de la Ley 2466
Desde el 1 de enero de 2026, todo trabajador colombiano vinculado por contrato de trabajo tiene derecho a cinco permisos laborales remunerados adicionales que el empleador está obligado a conceder sin descontar el salario: ejercicio del sufragio, citas médicas urgentes o programadas, obligaciones escolares como acudiente, citaciones judiciales o administrativas, y un día de descanso remunerado cada 6 meses por uso certificado de bicicleta. Estos permisos quedaron consagrados en el artículo 15 de la Ley 2466 de 2025, que modificó el numeral 6 y adicionó los numerales 13 a 17 y los parágrafos 2 y 3 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Todos son remunerados al 100%: con el salario mínimo de 2026 en $1.423.500 mensuales, cada día de permiso equivale a $47.450 que el empleador debe pagar sin condicionamientos.
¿Qué cambió el artículo 15 de la Ley 2466 de 2025?
Antes de la reforma, el numeral 6 del artículo 57 del CST solo reconocía permisos remunerados para el ejercicio del sufragio, el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación y la grave calamidad doméstica debidamente comprobada. La Ley 2466 de 2025 amplió este catálogo de manera sustancial, incorporando situaciones que antes dependían únicamente de la buena voluntad del empleador o de acuerdos informales, y las convirtió en obligaciones legales exigibles.
La norma hace parte de un paquete más amplio de la reforma laboral que también redujo la jornada semanal a 42 horas desde julio de 2026, subió el recargo dominical y festivo al 90%, y creó el auxilio de conectividad para teletrabajadores. Los permisos remunerados están agrupados en el capítulo de "Obligaciones especiales del empleador".
Los 5 permisos remunerados obligatorios en detalle
- 1. Ejercicio del sufragio: permiso para votar en elecciones, sin perjuicio de lo estipulado en el artículo 3° de la Ley 403 de 1997 sobre el "día cívico" del día siguiente a la votación.
- 2. Citas médicas urgentes o programadas con especialistas: incluye diagnósticos y tratamientos definidos por el Ministerio de Salud, con mención expresa a la atención de la endometriosis conforme a la Ley 2338 de 2023. Requiere aviso previo y certificado médico.
- 3. Obligaciones escolares del trabajador acudiente: cubre citaciones formales, entrega de informes académicos y eventos donde la institución educativa exija la presencia obligatoria del padre, madre o acudiente.
- 4. Citaciones judiciales, administrativas o legales: comparecencia personal ante autoridades judiciales o entidades administrativas, sin distinción de jurisdicción o tipo de proceso.
- 5. Movilidad sostenible (día bicicleta): un día de descanso remunerado cada 6 meses para quienes certifiquen el uso continuo de la bicicleta como medio de transporte habitual al trabajo, sujeto a acuerdo con el empleador.
Requisitos y documentación por tipo de permiso
| Permiso | Documento requerido | Aviso previo |
|---|---|---|
| Sufragio | Certificado electoral (posterior) | No exigido, es día de elecciones |
| Citas médicas / especialistas | Certificado EPS/IPS o fórmula médica | Sí, con la mayor anticipación posible |
| Obligaciones escolares | Citación o constancia del colegio | Sí, apenas se reciba la citación |
| Citaciones judiciales/administrativas | Citación oficial de la autoridad | Sí, con copia de la notificación |
| Día bicicleta | Certificación de uso continuo (6 meses) | Sí, acuerdo previo con el empleador |
Valor económico del permiso según el salario
Aunque estos permisos no tienen un tope de días fijado por la ley (se conceden por el tiempo que dure la diligencia), es útil dimensionar cuánto representa un día remunerado según el salario del trabajador en 2026:
| Salario mensual | Valor de 1 día remunerado | Valor de medio día |
|---|---|---|
| $1.423.500 (1 SMMLV) | $47.450 | $23.725 |
| $2.000.000 | $66.667 | $33.333 |
| $2.847.000 (2 SMMLV) | $94.900 | $47.450 |
| $4.000.000 | $133.333 | $66.667 |
Diferencia con la calamidad doméstica y otras licencias
Estos cinco permisos son independientes de otras licencias remuneradas que ya existían en el CST, como la calamidad doméstica (Art. 57 Num. 6, eventos familiares graves), la licencia por luto (Ley 1280 de 2009, 5 días hábiles) o la licencia de maternidad y paternidad (18 y 2 semanas respectivamente, pagadas por la EPS). A diferencia de estas, los nuevos permisos del artículo 15 de la Ley 2466 responden a situaciones puntuales y recurrentes de la vida cotidiana del trabajador (salud, educación de los hijos, trámites legales y movilidad), no a emergencias familiares graves.
- Duración: por lo general, el tiempo estrictamente necesario para la diligencia (horas o un día), salvo el día bicicleta que es un día completo cada 6 meses.
- Pago: a cargo directo del empleador, sin intervención de la EPS ni de la ARL.
- Frecuencia: pueden repetirse cada vez que se presente la situación (por ejemplo, varias citas médicas al año), a diferencia del luto que se agota en un solo evento.
¿Qué pasa si el empleador se niega a conceder el permiso?
Si el empleador se niega injustificadamente a conceder alguno de estos permisos, o descuenta el salario correspondiente, el trabajador puede:
- Presentar la solicitud por escrito con el soporte documental, dejando constancia de fecha y respuesta del empleador.
- Acudir al Inspector de Trabajo del Ministerio del Trabajo, mediante la línea gratuita 01 8000 112 592 o en la inspección territorial más cercana.
- Instaurar una queja administrativa que puede derivar en requerimiento formal al empleador para que reconozca el permiso y pague los descuentos indebidos.
- Denunciar acoso laboral si la negativa es reiterada y sistemática, con base en la Ley 1010 de 2006, que contempla sanciones de 2 a 10 SMMLV ($2.847.000 a $14.235.000 en 2026) para el empleador.
Preguntas frecuentes sobre permisos laborales remunerados
¿Qué son los permisos laborales remunerados de la Ley 2466 de 2025?
Son licencias pagadas que el empleador está obligado a conceder al trabajador para atender situaciones personales, familiares o legales específicas, sin descontar salario. El artículo 15 de la Ley 2466 de 2025 modificó el numeral 6 y adicionó los numerales 13 a 17 y los parágrafos 2 y 3 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), ampliando el catálogo de permisos remunerados obligatorios. Están vigentes desde el 1 de enero de 2026.
¿Cuáles son los nuevos permisos remunerados en Colombia 2026?
Los principales son cinco: ejercicio del sufragio (votar), asistencia a citas médicas urgentes o programadas con especialistas, cumplimiento de obligaciones escolares como acudiente, atención de citaciones judiciales o administrativas, y un día de descanso remunerado cada 6 meses para trabajadores que certifiquen el uso de bicicleta como transporte habitual al trabajo.
¿El permiso para citas médicas requiere algún documento?
Sí. El trabajador debe avisar previamente al empleador y presentar el certificado o soporte correspondiente expedido por la EPS, IPS o el especialista tratante. La ley incorporó de forma expresa la atención de la endometriosis (Ley 2338 de 2023) dentro de este permiso, exigiendo también el respectivo certificado médico para diagnóstico y tratamiento.
¿Cómo funciona el permiso remunerado por obligaciones escolares?
El empleador debe autorizar la ausencia remunerada del trabajador cuando actúe como acudiente y la institución educativa exija su presencia de forma obligatoria: entrega de informes, citaciones formales, reuniones de padres de familia o actividades académicas oficiales. Se requiere la citación o constancia expedida por el colegio o universidad.
¿Qué es el día remunerado por uso de bicicleta?
Es un beneficio de movilidad sostenible: el trabajador y el empleador pueden acordar un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) meses de uso continuo y certificado de la bicicleta como medio de transporte habitual entre la vivienda y el lugar de trabajo. Aplica a trabajadores privados regidos por el CST y queda sujeto a verificación y acuerdo interno con el empleador.
¿El permiso por citaciones judiciales cubre cualquier proceso?
Sí, la ley no distingue entre jurisdicciones ni tipos de proceso. Cubre la comparecencia personal del trabajador ante autoridades judiciales, entidades administrativas u otros organismos públicos, siempre que la citación sea formal y de obligatorio cumplimiento (por ejemplo, audiencias, notificaciones o diligencias procesales).
¿El empleador puede descontar el salario por estos permisos?
No. Todos los permisos contemplados en el artículo 57 del CST modificado por la Ley 2466 de 2025 son remunerados al 100%. El empleador no puede descontar el día ni las horas del salario del trabajador, ni exigirle reposición del tiempo utilizado, siempre que se cumplan los requisitos de aviso previo y soporte documental.
¿Qué pasa si el empleador niega uno de estos permisos remunerados?
El trabajador puede presentar la solicitud por escrito dejando constancia de la negativa, y acudir al Inspector de Trabajo del Ministerio del Trabajo (línea gratuita 01 8000 112 592) para que ordene su reconocimiento. Una negativa reiterada e injustificada también puede configurar acoso laboral bajo la Ley 1010 de 2006, con sanciones de 2 a 10 SMMLV ($2.847.000 a $14.235.000 en 2026) para el empleador.
Fuentes y Referencia Legal
- Ley 2466 de 2025, Art. 15: modifica el numeral 6 y adiciona los numerales 13 a 17 y los parágrafos 2 y 3 del artículo 57 del CST, creando los nuevos permisos remunerados. Vigente desde el 1 de enero de 2026.
- Código Sustantivo del Trabajo (CST), Art. 57: obligaciones especiales del empleador, incluyendo la concesión de licencias remuneradas.
- Ley 403 de 1997, Art. 3°: beneficios e incentivos para el ejercicio del sufragio.
- Ley 2338 de 2023: atención integral de la endometriosis, incorporada dentro del permiso remunerado por citas médicas.
- Ley 1010 de 2006: define y sanciona el acoso laboral; aplicable ante la negativa reiterada e injustificada de estos permisos.
- Ministerio del Trabajo: línea gratuita 01 8000 112 592 para quejas por incumplimiento de permisos laborales remunerados.