Salario Mínimo en Colombia 2026: valor oficial y cómo afecta tu liquidación
En 2026, el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia es de
$1.423.500 COP, al que se suma un auxilio de transporte de $200.000 COP
para los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos. Esto significa que el ingreso mínimo
total para un trabajador con jornada completa y derecho a auxilio es de $1.623.500 COP al mes.
En esta guía explicamos los valores oficiales 2026 (mensual, diario y por hora), a quién aplica el
auxilio de transporte, el histórico de los últimos años, y cómo el salario mínimo se usa como base
para calcular cesantías, prima de servicios, vacaciones, indemnización y aportes a seguridad social.
Valor oficial del salario mínimo en Colombia 2026
| Concepto | Valor 2026 | Fórmula |
| Salario mínimo mensual (SMMLV) | $1.423.500 COP | Valor fijado por decreto |
| Auxilio de transporte mensual | $200.000 COP | Adicional al salario, no salarial pero prestacional |
| Ingreso total mínimo mensual | $1.623.500 COP | SMMLV + auxilio |
| Valor diario del salario mínimo | $47.450 COP | $1.423.500 ÷ 30 días |
| Valor por hora ordinaria | $5.931 COP | $47.450 ÷ 8 horas |
| Hora extra diurna (recargo 25%) | $7.414 COP | $5.931 × 1,25 |
| Hora extra nocturna (recargo 75%) | $10.380 COP | $5.931 × 1,75 |
| Hora dominical o festiva (recargo 75%) | $10.380 COP | $5.931 × 1,75 |
Verificación oficial
Estos valores corresponden al decreto que regula el salario mínimo y el auxilio de transporte para
la vigencia 2026, expedido por el Ministerio del Trabajo y la Presidencia de la República.
Recomendamos consultar el Diario Oficial o el portal del Ministerio del Trabajo
(mintrabajo.gov.co)
para acceder al texto íntegro del decreto antes de usar estas cifras en una decisión formal.
¿A quién aplica el auxilio de transporte en 2026?
El auxilio de transporte de $200.000 COP en 2026 es un pago obligatorio que el empleador hace al
trabajador para subsidiar su desplazamiento al lugar de trabajo. Aplica a quienes cumplan
simultáneamente las tres condiciones siguientes:
- Devengar hasta dos salarios mínimos legales mensuales ($2.847.000 COP en 2026).
- Tener un contrato laboral vigente (no aplica a contratos por prestación de servicios).
- Que el lugar de trabajo y la residencia no estén en el mismo predio (es decir, que efectivamente exista desplazamiento).
El auxilio de transporte en la base prestacional
Aunque el auxilio de transporte no se considera salario, por ley se integra a la base de
cálculo de las siguientes prestaciones:
- Cesantías: sí se incluye en la base.
- Intereses sobre cesantías: sí (porque se calcula sobre las cesantías).
- Prima de servicios: sí se incluye en la base.
- Vacaciones: no se incluye.
- Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos): no se incluye.
- Indemnización por despido: no se incluye.
Por eso, cuando un trabajador con derecho a auxilio de transporte calcula su liquidación, la base
para cesantías y prima es la suma de salario + auxilio, mientras que para vacaciones e indemnización
solo se toma el salario.
Histórico del salario mínimo en Colombia (2020-2026)
Conocer la serie histórica del SMMLV es útil cuando se calculan liquidaciones de contratos que
abarcan varios años, indemnizaciones retroactivas o pensiones. La siguiente tabla resume los valores
oficiales:
| Año | Salario mínimo mensual | Auxilio de transporte | Total mensual |
| 2026 | $1.423.500 | $200.000 | $1.623.500 |
| 2025 | $1.300.000 | $162.000 | $1.462.000 |
| 2024 | $1.300.000 | $162.000 | $1.462.000 |
| 2023 | $1.160.000 | $140.606 | $1.300.606 |
| 2022 | $1.000.000 | $117.172 | $1.117.172 |
| 2021 | $908.526 | $106.454 | $1.014.980 |
| 2020 | $877.803 | $102.854 | $980.657 |
Nota: los valores anteriores a 2026 son referenciales según decretos publicados. Para casos
legales o de auditoría, contrasta con la fuente oficial.
Cómo se usa el salario mínimo en el cálculo de la liquidación
El SMMLV es la unidad de referencia más usada en la legislación laboral colombiana. A continuación
explicamos los cuatro escenarios prácticos donde aparece al calcular una liquidación.
1. Como base directa de cálculo
Si el trabajador devenga el salario mínimo, los valores de cesantías, prima, vacaciones e
indemnización se calculan tomando $1.423.500 (más auxilio cuando aplica) como base. Por ejemplo,
para un año completo trabajado en 2026 con salario mínimo:
- Cesantías: ($1.423.500 + $200.000) × 360 ÷ 360 = $1.623.500
- Intereses sobre cesantías: $1.623.500 × 12% = $194.820
- Prima de servicios: ($1.423.500 + $200.000) × 360 ÷ 360 = $1.623.500
- Vacaciones: $1.423.500 × 360 ÷ 720 = $711.750
- Total liquidación ordinaria: $4.153.570 COP (sin indemnización)
2. Como umbral para el salario integral
El salario integral solo es válido legalmente cuando equivale o supera 13 SMMLV más
un factor prestacional mínimo del 30%. En 2026 el piso del salario integral es de
$18.505.500 COP mensuales. Por debajo de esa cifra no se puede pactar.
3. Como piso de cotización a seguridad social
La cotización a salud, pensión y riesgos laborales tiene como base mínima 1 SMMLV. Esto significa
que aunque un contratista por prestación de servicios cobre menos de un mínimo en el mes, debe
cotizar como si lo ganara. El cálculo del 40% del IBC (Ingreso Base de Cotización) no puede ser
inferior a $1.423.500 en 2026.
4. Como referencia para tope de pensiones y auxilios
Los topes de pensión, las pensiones mínimas, los auxilios funerarios, los subsidios de Cajas de
Compensación y otras prestaciones legales se expresan en SMMLV. Por eso, cuando el SMMLV sube, todos
esos valores suben proporcionalmente.
Errores frecuentes al usar el salario mínimo en la liquidación
- Olvidar el auxilio de transporte en la base de cesantías y prima cuando el
trabajador tiene derecho a él. Es el error más común y aumenta la liquidación de forma
significativa.
- Incluir el auxilio en vacaciones o indemnización. La ley es clara: en esos
rubros no se integra.
- Usar el valor del año equivocado. Si la liquidación abarca varios años,
normalmente se utiliza el salario del último año o de la fecha de retiro como base, no el de
contratación.
- Confundir SMMLV con el ingreso real. El SMMLV es el piso legal, pero muchos
trabajadores devengan salarios superiores; usar el mínimo cuando el contrato dice otra cosa es
un error que reduce ilegalmente el pago.
- Calcular el día con divisor 31 en lugar de 30. Para prestaciones sociales en
Colombia, el mes laboral es de 30 días y el año de 360, salvo norma especial.
Calculadoras y guías relacionadas
Una vez tengas claros los valores del salario mínimo 2026, estas herramientas y guías te ayudan a
obtener cifras exactas:
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo 2026
¿Cuál es el salario mínimo en Colombia para 2026?
Para 2026, el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia fue fijado en $1.423.500 COP, al que se suma un auxilio de transporte de $200.000 COP para los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos. El valor diario es de $47.450 COP y el valor por hora ordinaria es de $5.931 COP. Estos valores se establecen por decreto del Gobierno Nacional, generalmente en diciembre del año anterior, y rigen del 1 de enero al 31 de diciembre del año correspondiente. Antes de usarlos en una decisión formal verifica el decreto oficial vigente.
¿A quién aplica el auxilio de transporte y por qué importa para la liquidación?
El auxilio de transporte de $200.000 COP en 2026 aplica obligatoriamente a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos mensuales (es decir, hasta $2.847.000 COP). Es relevante para la liquidación porque, aunque no es salario, la ley lo integra a la base de cálculo de prestaciones sociales como cesantías y prima de servicios (no así para vacaciones). Omitirlo cuando aplica es uno de los errores más frecuentes en liquidaciones laborales y puede derivar en reclamaciones.
¿Qué pasa si gano menos del salario mínimo?
Recibir menos del salario mínimo mensual completo trabajando jornada ordinaria completa es ilegal en Colombia, salvo casos puntuales como trabajadores con jornada parcial, aprendices del SENA en etapa lectiva o trabajadores temporales por horas (en cuyo caso debe respetarse el valor proporcional por hora). Si crees que estás recibiendo menos del mínimo legal, puedes presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo o requerir la diferencia retroactivamente.
¿Cómo afecta el salario mínimo a la liquidación de un trabajador?
El SMMLV se usa de dos formas principales en la liquidación: como base directa de cálculo cuando el trabajador devenga exactamente el mínimo, y como referencia para topes legales (por ejemplo, los aportes a seguridad social tienen pisos en SMMLV). Además, el salario integral solo es válido cuando supera 13 SMMLV. En 2026, con SMMLV de $1.423.500, el umbral del salario integral es de $18.505.500 mensuales.
¿Cada cuánto se actualiza el salario mínimo en Colombia?
Se actualiza cada año mediante decreto presidencial, normalmente en la última semana de diciembre, con vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre del año siguiente. La negociación se realiza en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, integrada por Gobierno, gremios y centrales obreras. Si no hay acuerdo, el Gobierno lo fija unilateralmente.
¿El salario mínimo aplica igual para todos los contratos?
El piso mínimo aplica para contratos a término indefinido, fijo, de obra o labor, y por días, siempre que se cumpla jornada ordinaria completa (44-46 horas semanales según reforma). En jornadas parciales se paga proporcional. Para contratos por prestación de servicios (no laborales) no aplica el mínimo, pero sí la base mínima de cotización a seguridad social (40% del valor del contrato, con piso de 1 SMMLV).
Fuentes y marco legal
- Decreto presidencial anual de fijación del SMMLV (publicado en el Diario Oficial).
- Decreto anual de fijación del auxilio de transporte.
- Código Sustantivo del Trabajo, especialmente los artículos 145, 146, 147 y 148.
- Ministerio del Trabajo de Colombia — mintrabajo.gov.co.
- Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.
Este contenido es informativo y no sustituye asesoría jurídica personalizada. Para casos
específicos consulte con un profesional o con el Ministerio del Trabajo.