Calcula tu liquidación laboral en Colombia en menos de 1 minuto
Calculadora gratuita y exacta para conocer tu liquidación según el Código Sustantivo del Trabajo. Incluye cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización por despido sin justa causa.
Salario mínimo 2026
$1.423.500
Mensual + auxilio de transporte
Auxilio de transporte
$200.000
Para quienes ganan hasta 2 SMMLV
Interés sobre cesantías
12% anual
Pagadero hasta el 31 de enero
Prescripción laboral
3 años
Para reclamar prestaciones
Calculadoras laborales gratis
Resultado al instante con las fórmulas del Código Sustantivo del Trabajo.
Liquidación integral
Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización en un solo cálculo.
Cesantías e intereses
Estima el valor acumulado y los intereses al 12% anual.
Prima de servicios
Cálculo semestral o proporcional al cierre de contrato.
Salario mínimo 2026
Valor oficial, auxilio de transporte y cómo aplica en tu liquidación.
De los datos a tu liquidación en 3 pasos
Sin registro, sin trampas, sin enviar tus datos a nadie.
Ingresa tu salario y fechas
Salario mensual, fecha de ingreso y fecha de retiro. Indica si tienes auxilio de transporte.
Elige el motivo de salida
Renuncia, despido sin justa causa o término de contrato. El cálculo ajusta los conceptos automáticamente.
Revisa el desglose
Cesantías, intereses, prima, vacaciones, indemnización y total final con fórmulas visibles.
Liquidación laboral en Colombia: fundamentos para un cálculo correcto
La liquidación laboral en Colombia es el proceso mediante el cual se realiza el pago final de las obligaciones que un empleador tiene con su trabajador al finalizar un vínculo contractual. Este balance incluye no solo los salarios adeudados, sino también las prestaciones sociales, vacaciones y, en casos específicos, las indemnizaciones correspondientes.
¿Cuándo debe pagarse la liquidación?
El pago de la liquidación debe realizarse de manera inmediata al terminar el contrato de trabajo, independientemente de si la terminación fue por renuncia, despido con justa causa o despido sin justa causa. Aunque la ley no establece un número de días exacto como plazo de gracia, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha señalado que la mora en el pago puede generar sanción moratoria o salarios caídos, dependiendo del caso.
¿Qué conceptos incluye una liquidación completa?
Para que el cálculo sea correcto y se ajuste a la legalidad colombiana, deben integrarse los siguientes valores:
- Cesantías: un mes de salario por cada año de servicio, proporcional por fracción.
- Intereses sobre cesantías: el 12% anual sobre el saldo causado.
- Prima de servicios: quince días de salario por cada semestre, proporcional.
- Vacaciones: quince días hábiles por año o su proporcional en dinero.
- Salarios y prestaciones pendientes a la fecha de corte.
¿Qué incluye la liquidación laboral? (Detalle técnico)
Cesantías
Es un ahorro obligatorio que el empleador provisiona y que en el cierre de contrato se liquida por el periodo pendiente.
Fórmula: (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 360.
Intereses sobre cesantías
Corresponden al 12% anual sobre cesantías acumuladas, liquidados proporcionalmente al tiempo causado.
Fórmula: (Valor de cesantías × Días trabajados × 0,12) ÷ 360.
Prima de servicios
Corresponde a la participación del trabajador en utilidades; se paga en junio y diciembre, o de forma proporcional al terminar el contrato.
Fórmula: (Salario mensual × Días trabajados en el semestre) ÷ 360.
Vacaciones
Se compensan en dinero cuando no se disfrutaron. En este rubro, de forma general, no se usa auxilio de transporte como base de cálculo.
Fórmula: (Salario base × Días trabajados) ÷ 720.
Tabla comparativa: renuncia vs despido sin justa causa
| Aspecto | Renuncia voluntaria | Despido sin justa causa |
|---|---|---|
| Cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales | Se pagan | Se pagan |
| Indemnización | Normalmente no aplica | Sí (según contrato y salario) |
| Base de cálculo | Prestaciones causadas hasta fecha de retiro | Prestaciones + componente indemnizatorio |
Marco legal
El cálculo de liquidación se sustenta en el Código Sustantivo del Trabajo y en el régimen de prestaciones sociales en Colombia. La terminación del contrato exige reconocer valores causados hasta la fecha de retiro y, cuando hay mora injustificada, pueden existir consecuencias legales.
Aprende cómo funciona cada concepto
Profundiza en cada componente de tu liquidación con ejemplos numéricos.
Liquidación por renuncia 2026
Qué cobras al renunciar voluntariamente y qué no.
Despido sin justa causa
Cuándo aplica indemnización y cómo se calcula según tu contrato.
Finiquito vs. liquidación
Diferencias clave que confunden a la mayoría de trabajadores.
Cómo calcular paso a paso
Procedimiento ordenado para hacerlo tú mismo sin errores.
Cesantías por 1 año
Cuánto te corresponde por un año completo con SMMLV 2026.
Vacaciones proporcionales
Días causados, fórmula y casos límite frecuentes.
Preguntas que recibimos a diario
Si no encuentras tu respuesta aquí, escríbenos por contacto.
¿Cómo se calcula la liquidación laboral en Colombia?
Se calcula con base en salario, fecha de ingreso y fecha de retiro, sumando cesantías, intereses, prima, vacaciones y demás valores pendientes según corresponda.
¿Qué pasa si me despiden sin justa causa?
Además de la liquidación ordinaria, puede existir indemnización adicional según tipo de contrato, salario y tiempo de servicio.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación?
El pago debe realizarse al finalizar el contrato. La mora injustificada puede generar sanción moratoria conforme a la normativa laboral.
¿Se descuentan aportes a seguridad social en la liquidación?
Sobre los valores salariales se aplican descuentos legales de salud y pensión; sobre prestaciones sociales como prima, cesantías e intereses no aplica ese descuento.
¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar mi liquidación?
Se recomienda iniciar reclamación formal y, de ser necesario, acudir al Ministerio del Trabajo o a la jurisdicción laboral.
¿Cómo calcular la liquidación por renuncia voluntaria?
La renuncia da derecho a prestaciones proporcionales y vacaciones; normalmente no incluye indemnización por despido.
Sobre el proyecto y compromiso informativo
Liquidación Laboral Colombia es un portal informativo independiente enfocado en divulgación de derechos y obligaciones laborales bajo jurisdicción colombiana. Nuestra misión es facilitar herramientas de cálculo claras, basadas en el marco normativo vigente y en criterios prácticos de liquidación de prestaciones.
El contenido y las fórmulas se revisan periódicamente para reflejar cambios relevantes del año en curso. Aun así, el sitio tiene fines educativos y de orientación: no reemplaza asesoría legal personalizada ni constituye dictamen judicial.