Liquidación Contrato a Término Fijo Colombia 2026
¿Qué incluye la liquidación de un contrato a término fijo?
Al terminar un contrato a término fijo, el empleador debe pagar exactamente los mismos conceptos que en cualquier otro tipo de contrato. No hay ventaja ni desventaja frente al contrato indefinido en cuanto a las prestaciones sociales básicas.
Resumen: lo que te deben pagar siempre
| Concepto | Base de cálculo | ¿Se paga siempre? |
|---|---|---|
| Cesantías proporcionales | (Salario + auxilio*) × días ÷ 360 | ✅ Sí |
| Intereses sobre cesantías | Cesantías × 12% × días ÷ 360 | ✅ Sí |
| Prima de servicios proporcional | (Salario + auxilio*) × días semestre ÷ 360 | ✅ Sí |
| Vacaciones proporcionales | Salario × días ÷ 720 | ✅ Sí (si no se disfrutaron) |
| Salarios pendientes | Días trabajados sin cobrar | ✅ Sí |
| Indemnización por terminación anticipada | Salarios del tiempo restante | ⚠️ Solo sin justa causa antes del plazo |
*Auxilio de transporte ($200.000 en 2026) solo para quienes ganan hasta $2.847.000 (2 SMMLV). No aplica para vacaciones.
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También: calculadora de cesantías · calculadora de prima
¿Qué es el contrato a término fijo en Colombia?
El contrato a término fijo es aquel en el que las partes acuerdan desde el inicio una fecha de terminación determinada. Está regulado por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y tiene las siguientes características:
Duración
Mínimo 1 mes, máximo 3 años. Puede ser de 3 meses, 6 meses, 1 año, 2 años o cualquier período dentro de ese rango.
Renovación
Se puede renovar por acuerdo de las partes. Si el empleador no quiere renovar, debe avisar por escrito con 30 días de anticipación. Sin aviso, el contrato se prorroga automáticamente.
Uso habitual
Es común en proyectos específicos, sustitución de personal en licencia, cargos estacionales o empresas que necesitan flexibilidad para ajustar su plantilla.
Prestaciones sociales
El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales: cesantías, intereses, prima, vacaciones y seguridad social. Son iguales a las del contrato indefinido.
¿Cuándo hay indemnización en un contrato a término fijo?
Este es el punto que más confunde a los trabajadores. La respuesta depende del motivo por el que termina el contrato:
| Motivo de terminación | ¿Hay indemnización? | Detalle |
|---|---|---|
| Vencimiento del plazo pactado (con aviso de 30 días) | ❌ No | La ley permite al empleador no renovar si avisa con 30 días. No genera indemnización. |
| Vencimiento sin aviso de 30 días del empleador | ⚠️ Contrato se prorroga | Si no avisa, el contrato se entiende prorrogado por igual período. No termina válidamente. |
| Terminación anticipada por el empleador sin justa causa | ✅ Sí | Equivale a los salarios del tiempo restante hasta el vencimiento (Art. 64 CST). |
| Terminación anticipada por justa causa comprobada | ❌ No | Si hay causa legal válida (Art. 62 CST), no hay indemnización. |
| Renuncia voluntaria del trabajador | ❌ No | El trabajador que renuncia no tiene derecho a indemnización. |
El empleador firma un contrato de 1 año pero a los 4 meses, sin justa causa, decide despedir al trabajador. Entonces debe pagar la indemnización equivalente a 8 meses de salario (el tiempo que faltaba para terminar el contrato).
Fórmulas y ejemplo completo con SMMLV 2026
Trabajador con contrato a término fijo de 1 año, salario mínimo $1.423.500, que trabajó exactamente 8 meses (240 días) y el contrato venció normalmente:
Datos del ejemplo
| Salario mensual | $1.423.500 |
| Auxilio de transporte | $200.000 (aplica, salario ≤ $2.847.000) |
| Base salarial (cesantías y prima) | $1.623.500 |
| Días trabajados | 240 días |
| Concepto | Fórmula | Valor |
|---|---|---|
| Cesantías | $1.623.500 × 240 ÷ 360 | $1.082.333 |
| Intereses sobre cesantías | $1.082.333 × 12% × 240 ÷ 360 | $86.587 |
| Prima de servicios | $1.623.500 × 240 ÷ 360 | $1.082.333 |
| Vacaciones | $1.423.500 × 240 ÷ 720 | $474.500 |
| Indemnización | No aplica (vencimiento normal) | $0 |
| TOTAL LIQUIDACIÓN | $2.725.753 |
Mismo ejemplo con terminación anticipada sin justa causa a los 4 meses
El contrato era de 1 año (360 días). El empleador despide sin justa causa al mes 4 (120 días trabajados). Faltan 240 días para el vencimiento.
| Concepto | Fórmula | Valor |
|---|---|---|
| Cesantías (120 días) | $1.623.500 × 120 ÷ 360 | $541.167 |
| Intereses sobre cesantías | $541.167 × 12% × 120 ÷ 360 | $21.647 |
| Prima (120 días) | $1.623.500 × 120 ÷ 360 | $541.167 |
| Vacaciones (120 días) | $1.423.500 × 120 ÷ 720 | $237.250 |
| Indemnización (240 días restantes) | $1.423.500 × 8 meses | $11.388.000 |
| TOTAL CON INDEMNIZACIÓN | $12.729.231 |
La diferencia es enorme: de $2,7 millones a $12,7 millones. La indemnización por terminación anticipada puede ser muy costosa para el empleador, lo que explica por qué muchos esperan al vencimiento natural.
Tabla de liquidación por salario (contrato de 1 año completo)
| Salario mensual | Cesantías | Intereses | Prima | Vacaciones | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| $1.423.500 + auxilio | $1.646.049 | $200.269 | $1.646.049 | $711.750 | $4.204.117 |
| $2.000.000 + auxilio | $2.230.556 | $271.401 | $2.230.556 | $1.000.000 | $5.732.513 |
| $3.000.000 sin auxilio | $3.041.667 | $370.139 | $3.041.667 | $1.500.000 | $7.953.473 |
| $5.000.000 sin auxilio | $5.069.444 | $616.898 | $5.069.444 | $2.500.000 | $13.255.786 |
| $8.000.000 sin auxilio | $8.111.111 | $987.037 | $8.111.111 | $4.000.000 | $21.209.259 |
Diferencia entre contrato a término fijo e indefinido
| Aspecto | Término fijo | Término indefinido |
|---|---|---|
| Duración | 1 mes a 3 años (pactada) | Sin fecha de vencimiento |
| Cesantías, prima, vacaciones | Iguales | Iguales |
| Terminación por vencimiento | Sin indemnización (con aviso 30 días) | No aplica |
| Despido sin justa causa | Salarios del tiempo restante | Escala por años (Art. 64 CST) |
| Aviso previo del empleador | 30 días antes del vencimiento | No requerido |
El aviso de 30 días: qué pasa si el empleador no lo da
El artículo 46 del CST establece que si el empleador no quiere prorrogar el contrato, debe dar aviso escrito al trabajador con 30 días de anticipación al vencimiento.
✅ Si da el aviso con 30 días
El contrato termina en la fecha pactada. El empleador paga la liquidación sin indemnización adicional.
❌ Si NO da el aviso de 30 días
El contrato se entiende prorrogado automáticamente por el mismo período. El empleador no puede terminar válidamente el contrato en esa fecha.
Si tu contrato a término fijo venció y la empresa no te ha dado ningún aviso formal ni renovación por escrito, es probable que ya haya operado una prórroga automática. Eso significa que sigues vinculado laboralmente, lo que puede generarte derechos adicionales.
¿Puede convertirse en contrato indefinido después de varias renovaciones?
La ley no establece automáticamente una conversión a indefinido por número de renovaciones. Sin embargo, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha señalado que cuando las renovaciones son recurrentes, las funciones son permanentes y hay dependencia continua, el trabajador puede demandar el reconocimiento de un contrato a término indefinido. Esto requiere un proceso judicial donde se pruebe que el uso del contrato fijo fue una forma de evadir las obligaciones del contrato indefinido.
Preguntas frecuentes sobre liquidación en contrato a término fijo
¿Qué se paga al terminar un contrato a término fijo en Colombia?
Siempre se pagan: cesantías proporcionales, intereses sobre cesantías, prima de servicios proporcional, vacaciones compensadas en dinero y salarios pendientes. Solo hay indemnización adicional si el empleador termina el contrato antes del plazo pactado sin justa causa.
¿Hay indemnización al terminar un contrato a término fijo?
Depende del motivo. Si el contrato termina al vencer el plazo pactado (con aviso de 30 días del empleador), NO hay indemnización. Si el empleador termina antes de la fecha pactada sin justa causa, SÍ hay indemnización equivalente a los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato (Art. 64 CST).
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación de un contrato fijo?
La liquidación debe pagarse al momento de la terminación del contrato. La demora injustificada genera sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso según el artículo 65 del CST.
¿El contrato a término fijo se puede renovar?
Sí. Se puede renovar por acuerdo de las partes. Si el empleador no quiere renovar, debe dar aviso escrito al trabajador con 30 días de anticipación al vencimiento. Si no da el aviso, el contrato se prorroga automáticamente por el mismo período.
¿Cuál es la duración mínima y máxima de un contrato a término fijo?
Según el artículo 46 del CST, el contrato a término fijo tiene una duración mínima de 1 mes y una duración máxima de 3 años. Puede renovarse por acuerdo de las partes.
¿Hay auxilio de transporte en el contrato a término fijo?
Sí, siempre que el salario no supere dos salarios mínimos ($2.847.000 en 2026). El auxilio de transporte ($200.000 en 2026) se suma al salario para calcular cesantías, intereses y prima, pero no se incluye en el cálculo de vacaciones.
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Marco legal
- Artículo 46 CST: regula el contrato a término fijo, su duración, renovación y aviso de terminación.
- Artículo 64 CST: establece la indemnización por terminación sin justa causa, incluyendo para contratos fijos.
- Artículo 65 CST: fija la sanción moratoria por no pago oportuno de la liquidación.
- Artículo 249 CST: regula las cesantías y su fórmula de cálculo.
- Ley 50 de 1990, Art. 99: regula la consignación anual de cesantías al fondo.
Última actualización: mayo 2026. Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Para tu caso concreto consulta un abogado laboral.