Horas Extras y Recargo Nocturno en Colombia 2026: Porcentajes, Valores y Cómo Calcular
En Colombia, el trabajo en horario nocturno y las horas extras generan recargos obligatorios sobre el valor de la hora ordinaria. Desde el 25 de diciembre de 2025, el horario nocturno comienza a las 7:00 p.m. (antes era a las 9:00 p.m.), según la Ley 2466 de 2025. El recargo por hora nocturna ordinaria es del 35%, una hora extra nocturna genera el 75% de recargo, y una hora extra diurna el 25%. Con el salario mínimo 2026 de $1.423.500, la hora ordinaria vale $5.931, la hora nocturna ordinaria $8.007 y la hora extra nocturna $10.379.
¿Qué dice el artículo 168 del CST sobre recargos y horas extras?
El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) es la norma central que regula el pago de recargos por trabajo nocturno y horas extras en Colombia. Establece los porcentajes mínimos que el empleador debe pagar sobre el valor de la hora ordinaria diurna:
- Trabajo nocturno ordinario (7 pm – 6 am): recargo del 35% sobre la hora diurna ordinaria.
- Hora extra diurna: recargo del 25% sobre la hora diurna ordinaria.
- Hora extra nocturna: recargo del 75% sobre la hora diurna ordinaria.
- Hora extra en dominical o festivo diurna: recargo del 100% sobre la hora diurna ordinaria.
- Hora extra en dominical o festivo nocturna: recargo del 150% sobre la hora diurna ordinaria.
Estos porcentajes son mínimos legales. El empleador puede pactar porcentajes mayores en el contrato, convención colectiva o reglamento interno, pero nunca inferiores.
Cambio del horario nocturno: de las 9 pm a las 7 pm
La Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) modificó el horario nocturno en Colombia. Antes de la reforma, el trabajo nocturno comenzaba a las 9:00 p.m. Con la ley vigente, el horario nocturno inicia a las 7:00 p.m. y termina a las 6:00 a.m.
Este cambio tiene un impacto económico directo para los trabajadores que laboran en el horario de 7:00 pm a 9:00 pm: antes no recibían recargo nocturno por esas dos horas; ahora deben recibirlo. Las empresas con turnos vespertinos tuvieron que ajustar sus nóminas desde el 25 de diciembre de 2025.
Tabla de recargos y valores en pesos con salario mínimo 2026
Con el salario mínimo 2026 de $1.423.500, el valor de la hora ordinaria diurna es $5.931 (calculado como $1.423.500 ÷ 30 días ÷ 8 horas). Sobre esta base se aplican todos los recargos:
| Tipo de hora trabajada | Recargo | Fórmula | Valor con SMMLV |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria diurna | 0% | $1.423.500 ÷ 30 ÷ 8 | $5.931 |
| Hora nocturna ordinaria (7 pm – 6 am) | +35% | $5.931 × 1,35 | $8.007 |
| Hora extra diurna (6 am – 7 pm) | +25% | $5.931 × 1,25 | $7.414 |
| Hora extra nocturna (7 pm – 6 am) | +75% | $5.931 × 1,75 | $10.379 |
| Hora extra dominical/festiva diurna | +100% | $5.931 × 2,00 | $11.863 |
| Hora extra dominical/festiva nocturna | +150% | $5.931 × 2,50 | $14.828 |
Cómo calcular horas extras nocturnas: paso a paso
Para calcular el valor de una hora extra nocturna con cualquier salario, siga estos tres pasos:
- Paso 1 – Valor hora ordinaria: divida el salario mensual entre 30 y luego entre 8. Ejemplo con salario de $2.000.000: $2.000.000 ÷ 30 ÷ 8 = $8.333/hora ordinaria.
- Paso 2 – Aplicar recargo: multiplique el valor de la hora ordinaria por 1,75 (que equivale a la hora ordinaria más el 75% de recargo). $8.333 × 1,75 = $14.583/hora extra nocturna.
- Paso 3 – Multiplicar por horas trabajadas: si trabajó 3 horas extras nocturnas: $14.583 × 3 = $43.750.
Tabla de horas extras por rangos de salario 2026
| Salario mensual | Hora ordinaria | H. extra diurna | H. nocturna ordinaria | H. extra nocturna |
|---|---|---|---|---|
| $1.423.500 (mínimo) | $5.931 | $7.414 | $8.007 | $10.379 |
| $2.000.000 | $8.333 | $10.417 | $11.250 | $14.583 |
| $3.000.000 | $12.500 | $15.625 | $16.875 | $21.875 |
| $4.000.000 | $16.667 | $20.833 | $22.500 | $29.167 |
| $5.000.000 | $20.833 | $26.042 | $28.125 | $36.458 |
Límite máximo de horas extras en Colombia
El artículo 168 del CST establece que no se pueden trabajar más de 12 horas extras por semana. El Ministerio de Trabajo puede autorizar temporalmente excepciones en casos de fuerza mayor o actividades que por su naturaleza no pueden interrumpirse. El empleador tiene la obligación de llevar un registro de las horas extras trabajadas y presentarlo cuando el Ministerio lo requiera.
El trabajador tiene derecho a negarse a trabajar horas extras si el empleador ya superó el límite semanal de 12 horas. Obligar al trabajador a exceder ese límite constituye una violación laboral denunciable ante el Ministerio de Trabajo.
Horas extras con la jornada de 42 horas desde julio 2026
La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada laboral máxima en Colombia. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima ordinaria pasa de 44 a 42 horas semanales. Esto tiene dos consecuencias directas:
- Las horas extras empiezan antes: si un trabajador labora más de 42 horas a la semana (o más de lo pactado diariamente), ese exceso se paga como hora extra con el recargo correspondiente.
- El mismo salario cubre menos horas: la Ley 2101 prohíbe reducir el salario por la disminución de la jornada. El empleador debe pagar el mismo salario por 42 horas que antes pagaba por 44.
¿Las horas extras se incluyen en la liquidación?
Las horas extras no son factor salarial para efectos de liquidación de cesantías, prima e intereses, a menos que el trabajador las reciba de manera habitual y permanente (más de dos veces por semana durante 3 o más meses seguidos). En ese caso, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia reconoce que forman parte del salario promedio para liquidación.
En cambio, el recargo nocturno por trabajo ordinario en turno de noche sí puede considerarse factor salarial si se percibe de forma constante, ya que hace parte integral del salario mensual del trabajador.
Cómo reclamar horas extras no pagadas
Si su empleador no le ha pagado las horas extras o el recargo nocturno que le corresponde, tiene estas opciones:
- Reclamación escrita al empleador: envíe una carta certificada solicitando el pago. Esto interrumpe la prescripción de 3 años (Art. 488 CST) por 3 meses adicionales.
- Queja ante el Ministerio de Trabajo: el Ministerio puede imponer multas de hasta 5.000 SMMLV por incumplimiento de las normas sobre jornada y recargos.
- Demanda laboral ordinaria: puede reclamar el pago de hasta 3 años de horas extras adeudadas, más intereses moratorios del 6% anual.
Preguntas frecuentes
¿A partir de qué hora se considera trabajo nocturno en Colombia 2026?
Desde el 25 de diciembre de 2025, el horario nocturno comienza a las 7:00 p.m. y termina a las 6:00 a.m., según el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025. Antes de esa fecha, el horario nocturno iniciaba a las 9:00 p.m.
¿Cuánto es el recargo por hora nocturna ordinaria en 2026?
El recargo nocturno ordinario es del 35% sobre el valor de la hora diurna, según el artículo 168 del CST. Con el salario mínimo de $1.423.500, la hora ordinaria vale $5.931 y la hora nocturna ordinaria vale aproximadamente $8.007.
¿Cuánto vale una hora extra nocturna en Colombia 2026?
Una hora extra nocturna tiene un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Con salario mínimo de $1.423.500 ($5.931/hora), la hora extra nocturna vale aproximadamente $10.379.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar por semana en Colombia?
El artículo 168 del CST limita las horas extras a un máximo de 12 horas por semana. El empleador debe llevar un registro y el trabajador puede negarse a trabajar horas extra si supera ese límite.
¿Qué pasa con las horas extras desde julio de 2026 con la jornada de 42 horas?
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima es de 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021). Todo trabajo que supere 42 horas semanales o la jornada diaria pactada se convierte en hora extra y debe pagarse con los recargos correspondientes.
¿Cuánto vale una hora extra dominical o festiva nocturna?
Una hora extra trabajada en día dominical o festivo en horario nocturno tiene un recargo del 150% sobre la hora ordinaria diurna. Con salario mínimo, esto equivale a aproximadamente $14.828 por hora.
¿Las horas extras tienen que pagarse en dinero o pueden compensarse con tiempo libre?
Según el artículo 168 del CST, las horas extras deben pagarse en dinero con los recargos establecidos. Solo por acuerdo escrito entre empleador y trabajador pueden compensarse con tiempo libre equivalente, incluyendo el recargo correspondiente.
¿Cómo puedo reclamar horas extras no pagadas en Colombia?
Si el empleador no paga las horas extras, el trabajador puede: 1) Reclamar directamente por escrito, 2) Presentar queja ante el Ministerio de Trabajo, o 3) Iniciar demanda laboral. La prescripción es de 3 años (Art. 488 CST), contados desde cuando debió hacerse el pago.
Fuentes y Referencia Legal
- Código Sustantivo del Trabajo (CST), Art. 168: tasas y liquidación de recargos nocturnos, dominicales y en horas extras.
- Ley 2466 de 2025: Reforma Laboral. Modificó el inicio del horario nocturno de las 9 pm a las 7 pm (Art. 10), vigente desde el 25 de diciembre de 2025.
- Ley 2101 de 2021: reducción gradual de la jornada laboral. Jornada de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026.
- Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Compila las normas sobre jornada y recargos.
- CST, Art. 488: prescripción de derechos laborales, 3 años.
- Ministerio del Trabajo de Colombia: circulares y conceptos sobre liquidación de horas extras y recargos nocturnos 2026.