¿Cuánto son las cesantías de 1 año en Colombia 2026?
Respuesta rápida con tabla de salarios
Respuesta rápida
Las cesantías de 1 año en Colombia equivalen aproximadamente a 1 mes de salario. Con salario de $2.000.000, las cesantías de un año son $2.027.778 más intereses de $246.947. Total: $2.274.725.
| Salario mensual | Cesantías 1 año | Intereses 1 año | Total |
|---|---|---|---|
| $1.423.500 (mínimo, con auxilio) | $1.646.049 | $200.269 | $1.846.318 |
| $2.000.000 (con auxilio) | $2.230.556 | $271.401 | $2.501.957 |
| $3.000.000 (sin auxilio) | $3.041.667 | $370.139 | $3.411.806 |
| $5.000.000 (sin auxilio) | $5.069.444 | $616.898 | $5.686.342 |
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También puedes usar: calculadora de liquidación y calculadora de prima.
¿Qué son las cesantías en Colombia?
Las cesantías son una prestación social obligatoria regulada por el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo. Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional por fracción de año. El empleador debe consignar las cesantías a un fondo antes del 14 de febrero de cada año. Al terminar el contrato, el trabajador puede retirar la totalidad acumulada en el fondo. Son independientes de los intereses sobre cesantías, que se pagan directamente al trabajador cada 31 de enero.
Fórmula para calcular las cesantías de 1 año
Fórmula cesantías
Cesantías = (Salario + Auxilio de transporte*) × Días trabajados ÷ 360
*Auxilio de transporte $200.000 solo si salario ≤ $2.847.000 en 2026
Fórmula intereses sobre cesantías
Intereses = Cesantías × 12% × Días trabajados ÷ 360
Los intereses se pagan directamente al trabajador cada 31 de enero, no van al fondo.
Ejemplo de cesantías por 1 año con salario mínimo 2026
Trabajador con salario mínimo $1.423.500 que trabajó exactamente 1 año (365 días):
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salario mensual | — | $1.423.500 |
| Auxilio de transporte | Aplica (salario ≤ $2.847.000) | $200.000 |
| Base de cálculo | $1.423.500 + $200.000 | $1.623.500 |
| Días trabajados | — | 365 días |
| Cesantías | $1.623.500 × 365 ÷ 360 | $1.646.049 |
| Intereses (12% anual) | $1.646.049 × 12% × 365 ÷ 360 | $200.269 |
| TOTAL CESANTÍAS + INTERESES | — | $1.846.318 |
Tabla de cesantías por salario (1 año completo 2026)
Referencia rápida para los salarios más comunes en Colombia:
| Salario mensual | Auxilio incluido | Cesantías | Intereses | Total |
|---|---|---|---|---|
| $1.423.500 (mínimo) | Sí ($200.000) | $1.646.049 | $200.269 | $1.846.318 |
| $2.000.000 | Sí ($200.000) | $2.230.556 | $271.401 | $2.501.957 |
| $2.847.000 (tope auxilio) | Sí ($200.000) | $3.098.583 | $377.045 | $3.475.628 |
| $3.000.000 | No | $3.041.667 | $370.139 | $3.411.806 |
| $5.000.000 | No | $5.069.444 | $616.898 | $5.686.342 |
| $10.000.000 | No | $10.138.889 | $1.233.796 | $11.372.685 |
Diferencia entre cesantías e intereses sobre cesantías
Son dos conceptos distintos que se calculan y se pagan de forma completamente diferente. Las cesantías son el capital principal que el empleador consigna en el fondo de cesantías elegido por el trabajador antes del 14 de febrero de cada año. El trabajador puede retirarlas solo en casos específicos: compra de vivienda, educación o terminación del contrato.
Los intereses sobre cesantías, en cambio, no van al fondo. El empleador los paga directamente al trabajador cada 31 de enero. Equivalen al 12% anual sobre el saldo de cesantías acumulado a 31 de diciembre. Si el contrato termina antes de esa fecha, se pagan proporcionalmente junto con la liquidación.
¿Cuándo se consignan las cesantías en 2026?
El empleador tiene hasta el 14 de febrero de 2026 para consignar al fondo las cesantías causadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025. Si no consigna antes de esa fecha sin justificación, debe pagar un día de salario por cada día de retraso como sanción moratoria. Es importante que el trabajador verifique la consignación consultando directamente su fondo de cesantías.
¿Se puede retirar las cesantías antes de terminar el contrato?
Sí, pero únicamente en los casos permitidos por la ley. Los retiros parciales están permitidos para compra, construcción o mejora de vivienda propia, y para pago de matrícula en educación superior del trabajador o sus hijos. Para cualquier retiro parcial se debe presentar una solicitud al fondo de cesantías con los documentos que acrediten el uso autorizado. Fuera de estos casos, las cesantías solo se pueden retirar al terminar el contrato de trabajo.
Cesantías con salario variable en Colombia
Cuando el trabajador recibe comisiones habituales, horas extra frecuentes, recargos nocturnos recurrentes o bonificaciones salariales permanentes, la base para calcular las cesantías no es el salario fijo sino el promedio del último año trabajado o del tiempo laborado si es menor a 12 meses. Este promedio debe incluir todos los pagos que tengan carácter salarial. No se incluyen pagos ocasionales ni bonificaciones expresamente pactadas como no salariales.
Preguntas frecuentes sobre las cesantías de 1 año
¿Cuánto son las cesantías de 1 año con salario mínimo 2026?
Con el salario mínimo 2026 de $1.423.500 más auxilio de transporte de $200.000, las cesantías de un año completo (365 días) son $1.646.049. Los intereses sobre esas cesantías son $200.269. Total cesantías más intereses: $1.846.318.
¿Cómo se calculan las cesantías de 1 año en Colombia?
La fórmula es: Cesantías = (Salario + Auxilio de transporte si aplica) × días trabajados ÷ 360. Para un año completo de 365 días con salario de $2.000.000: ($2.000.000 × 365) ÷ 360 = $2.027.778.
¿Las cesantías de 1 año equivalen a 1 mes de salario?
Aproximadamente sí. Las cesantías de un año completo equivalen a un poco más de un mes de salario. La fórmula usa 365 días sobre 360, lo que da un resultado ligeramente mayor al salario mensual exacto.
¿Cuándo me pagan las cesantías al terminar el contrato?
Al terminar el contrato, el empleador debe pagar las cesantías acumuladas en el fondo directamente al trabajador dentro de los 15 días hábiles siguientes. Si hay retraso injustificado, aplica sanción moratoria de un día de salario por cada día de mora según el artículo 65 del CST.
¿Se incluye el auxilio de transporte en las cesantías?
Sí, siempre que el salario no supere dos salarios mínimos ($2.847.000 en 2026). El auxilio de transporte de $200.000 se suma al salario para calcular las cesantías y los intereses. No se incluye para calcular vacaciones.
¿Cuánto son los intereses sobre cesantías de 1 año?
Los intereses se calculan con la fórmula: Cesantías × 12% × días trabajados ÷ 360. Para cesantías de $2.027.778 en un año de 365 días: $2.027.778 × 0.12 × 365 ÷ 360 = $246.947. Se pagan directamente al trabajador cada 31 de enero.
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El empleador debe consignar las cesantías de 2025 al fondo antes del 14 de febrero de 2026. Si no lo hace, debe pagar un día de salario por cada día de retraso. Verifica tu consignación consultando tu fondo de cesantías.
Marco legal
- Artículo 249 CST: establece el derecho a cesantías y la fórmula de cálculo.
- Artículo 99 Ley 50 de 1990: regula la consignación anual al fondo antes del 14 de febrero.
- Artículo 65 CST: establece la sanción moratoria por no pago oportuno.
- Decreto 2663 de 1950: regula los casos permitidos de retiro parcial de cesantías.
Última actualización: marzo 2026. Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal.