Indemnización por Despido sin Justa Causa en Colombia
La indemnización por despido sin justa causa en Colombia es el pago que debe realizar el empleador cuando termina el contrato sin una causa legal válida. Su valor depende del tipo de contrato, el salario y el tiempo trabajado, conforme al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Que dice el articulo 64 del Codigo Sustantivo del Trabajo?
El articulo 64 del Codigo Sustantivo del Trabajo regula la indemnizacion por despido sin justa causa en Colombia. Esta norma establece que cuando el empleador termina unilateralmente el contrato sin que exista una causal valida, debe pagar una compensacion economica adicional al trabajador.
La cuantia de la indemnizacion depende de:
- El tipo de contrato (indefinido, fijo, obra o labor).
- El salario del trabajador.
- El tiempo laborado.
- Si el salario supera o no los 10 salarios minimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
La finalidad de esta indemnizacion es compensar el dano causado por la terminacion injustificada del vinculo laboral.
¿Cuántos días paga la indemnización según el artículo 64?
Contrato a término indefinido
Si el trabajador gana menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV):
- 30 días de salario por el primer año.
- 20 días adicionales por cada año adicional o proporcional.
Si el trabajador gana más de 10 SMMLV:
- 20 días por el primer año.
- 15 días adicionales por cada año adicional o proporcional.
Contrato a término fijo
Se paga el valor de los salarios que falten hasta terminar el contrato.
Contrato por obra o labor
Se paga el valor correspondiente al tiempo que falte para finalizar la obra, si la terminación fue injustificada.
Diferencia entre despido con justa causa y sin justa causa
| Aspecto | Despido con justa causa | Despido sin justa causa |
|---|---|---|
| Motivo legal | Existe causal valida del articulo 62 CST | No existe causal valida |
| Indemnizacion | No se paga | Si se paga |
| Liquidacion de prestaciones | Si | Si |
| Riesgo para el empleador | Bajo (si esta probado) | Alto (puede haber demanda) |
En ambos casos el trabajador recibe su liquidacion (cesantias, intereses, prima y vacaciones). La diferencia es que en el despido sin justa causa se suma la indemnizacion.
Casos reales frecuentes de despido sin justa causa
1. Despido verbal
Si el empleador comunica el despido verbalmente sin carta formal y sin causal valida, se considera despido sin justa causa. La indemnizacion aplica igualmente.
2. Despido por reestructuracion
Si la empresa argumenta reorganizacion interna, reduccion de personal o recorte de presupuesto, pero no existe causal disciplinaria del trabajador, debe pagar indemnizacion.
3. Despido estando embarazada
La mujer embarazada goza de estabilidad laboral reforzada. Si es despedida sin autorizacion del Ministerio del Trabajo, el despido puede ser ineficaz y generar indemnizacion especial adicional.
4. Despido durante incapacidad medica
El trabajador incapacitado tambien tiene proteccion reforzada. El despido sin autorizacion puede generar no solo indemnizacion ordinaria, sino reintegro o indemnizaciones adicionales.
La indemnizacion paga impuestos?
En terminos generales, la indemnizacion por despido sin justa causa no constituye salario.
Sin embargo:
- Puede estar sujeta a retencion en la fuente si supera ciertos topes.
- No genera aportes a salud ni pension.
- No hace parte de la base para liquidar prestaciones.
Es recomendable revisar cada caso con un contador si la suma es elevada.
Se puede negociar la indemnizacion?
Si.
El trabajador y el empleador pueden llegar a un acuerdo, pero:
- No puede ser inferior al minimo legal.
- No puede implicar renuncia a derechos minimos irrenunciables.
- Debe constar por escrito.
En muchos casos, antes de demandar, se intenta conciliacion ante el Ministerio del Trabajo.
Nuevos ejemplos prácticos
Ejemplo práctico: salario menor a 10 SMMLV
- Salario mensual: $2.500.000
- Tiempo trabajado: 2 años y 6 meses
- Contrato: indefinido
- Primer año: 30 días
- Segundo año: 20 días
- Medio año adicional: 10 días
Total: 60 días.
- Valor diario: 2.500.000 / 30 = 83.333
- Indemnización aproximada: 60 × 83.333 = $4.999.980
Este cálculo aplica cuando el salario es inferior a 10 SMMLV vigentes.
Ejemplo 2: Salario alto (mas de 10 SMMLV)
- Salario mensual: $15.000.000
- Tiempo trabajado: 3 anos
- Contrato: indefinido
Regla aplicable:
- 20 dias por el primer ano.
- 15 dias adicionales por cada ano extra.
Calculo:
- Primer ano: 20 dias.
- Anos adicionales (2): 15 x 2 = 30 dias.
- Total: 50 dias de salario.
- Valor diario: 15.000.000 / 30 = 500.000.
- Indemnizacion: 50 x 500.000 = $25.000.000.
Ejemplo 3: Contrato a termino fijo
- Salario mensual: $2.000.000
- Tiempo restante del contrato: 6 meses
La indemnizacion corresponde al valor de los salarios faltantes: 2.000.000 x 6 = $12.000.000.
En este caso no se calcula por dias sino por el tiempo faltante para finalizar el contrato.
¿Cómo se calcula paso a paso la indemnización?
- Identificar el tipo de contrato.
- Verificar el salario mensual.
- Confirmar si supera o no 10 SMMLV.
- Determinar el tiempo trabajado.
- Aplicar la regla de días correspondiente.
- Calcular salario diario (salario ÷ 30).
- Multiplicar días por salario diario.
Que pasa si el empleador no paga la indemnizacion?
Si el empleador se niega a pagar:
- Puedes presentar reclamacion escrita.
- Acudir al Ministerio del Trabajo para conciliacion.
- Presentar demanda ante juez laboral.
Ademas, el empleador puede verse obligado a pagar sancion moratoria si incumple.
Marco legal aplicable
La indemnizacion por despido sin justa causa se encuentra regulada principalmente en:
- Articulo 61 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
- Articulo 64 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
- Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo ha sido interpretado por la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, estableciendo que la indemnización tiene carácter compensatorio y no salarial.
Preguntas frecuentes
Cuando hay indemnizacion por despido sin justa causa?
Cuando el empleador termina el contrato sin una causal valida, puede nacer el derecho a indemnizacion adicional.
La indemnizacion cambia segun el tipo de contrato?
Si. En contrato indefinido se estima por dias de salario segun reglas aplicables y en fijo puede corresponder al tiempo faltante.
En renuncia voluntaria hay indemnizacion?
No. En renuncia se pagan prestaciones y vacaciones proporcionales, pero no indemnizacion por despido.
La indemnizacion paga salud y pension?
En terminos generales no constituye salario para aportes a salud y pension, aunque puede requerir analisis tributario.
Que pasa si el empleador no paga la indemnizacion?
Puedes reclamar por escrito, intentar conciliacion ante el Ministerio del Trabajo y acudir a demanda laboral.
Se puede negociar la indemnizacion?
Si, pero el acuerdo no debe desconocer minimos legales ni derechos irrenunciables y debe quedar por escrito.
Enlaces utiles
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Notas importantes
Esta guia es una estimacion informativa, no asesoria legal.