Calculadora de Liquidación Laboral Colombia 2026
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¿Qué es la liquidación laboral en Colombia?
La liquidación laboral es el pago que el empleador debe hacer al trabajador cuando termina el contrato de trabajo, sin importar el motivo. Está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia y es un derecho irrenunciable de todos los empleados con contrato formal. Incluye el pago proporcional de las prestaciones sociales causadas durante el tiempo trabajado: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones. Si el empleador despide al trabajador sin una causa justificada legalmente, también debe pagar una indemnización adicional. La liquidación debe pagarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación del contrato.
Fórmula para calcular la liquidación laboral en Colombia 2026
Cesantías
(Salario + Auxilio de transporte*) × Días trabajados ÷ 360
*Auxilio de transporte $200.000 solo si salario ≤ $2.847.000
Intereses sobre cesantías
Cesantías × 12% × Días trabajados ÷ 360
Prima de servicios proporcional
(Salario + Auxilio de transporte*) × Días trabajados ÷ 360
Vacaciones proporcionales
Salario × Días trabajados ÷ 720
Las vacaciones se calculan solo sobre el salario base, sin auxilio de transporte.
Total liquidación
Cesantías + Intereses + Prima + Vacaciones (+ Indemnización si aplica)
Ejemplo de liquidación con salario mínimo 2026
Liquidación de un trabajador con salario mínimo $1.423.500 que trabajó exactamente 1 año (365 días), con renuncia voluntaria:
| Salario mensual | $1.423.500 |
| Auxilio de transporte | $200.000 (aplica porque salario ≤ $2.847.000) |
| Salario para liquidar | $1.623.500 |
| Días trabajados | 365 |
| Cesantías | $1.646.215 |
| Intereses sobre cesantías | $200.424 |
| Prima de servicios | $1.646.215 |
| Vacaciones | $721.896 |
| Indemnización | $0 (renuncia voluntaria) |
| TOTAL | $4.214.750 |
Si este trabajador hubiera sido despedido sin justa causa, se agregaría una indemnización de $1.423.500 (30 días de salario por menos de 1 año), elevando el total a $5.638.250.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación laboral en Colombia
¿Cuánto es la liquidación de 1 año de trabajo en Colombia 2026?
Con el salario mínimo 2026 de $1.423.500, la liquidación de un año completo es aproximadamente $4.214.750, que incluye: cesantías $1.646.215, intereses sobre cesantías $200.424, prima $1.646.215 y vacaciones $721.896. Si hubo despido sin justa causa se agrega indemnización adicional.
¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?
Incluye cuatro conceptos obligatorios: cesantías (un mes de salario por año), intereses sobre cesantías (12% anual), prima de servicios proporcional (15 días de salario por semestre) y vacaciones proporcionales (15 días de salario por año). Si hubo despido sin justa causa se agrega la indemnización.
¿Cómo se calculan las cesantías en Colombia?
Cesantías = (Salario mensual + Auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360. El auxilio de transporte en 2026 es de $200.000 y solo aplica para salarios hasta $2.847.000 mensuales.
¿Cuándo me deben pagar la liquidación en Colombia?
El empleador tiene 15 días hábiles desde la terminación del contrato para pagar. Si no cumple, debe pagar un día adicional de salario por cada día de mora según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cuál es el salario mínimo en Colombia en 2026?
El salario mínimo mensual en Colombia en 2026 es de $1.423.500 COP, más auxilio de transporte de $200.000 COP para quienes ganan hasta $2.847.000 mensuales.
¿Cuándo debe pagarse la liquidación laboral?
Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador tiene 15 días hábiles contados desde la fecha de terminación del contrato para pagar la liquidación completa. Si el empleador no cumple este plazo, incurre en mora y debe pagar un día adicional de salario por cada día de retraso como sanción. Esto aplica para todos los tipos de contrato: indefinido, fijo o de obra. Si tu empleador no te ha pagado en ese plazo, tienes derecho a reclamar ante el Ministerio del Trabajo o directamente ante un juez laboral.